1. Документирование приема на работу.
1.1. Изменение требований к содержанию трудового договора в связи с принятием Закона
о специальной оценке условий труда.
1.2. Штрафные санкции за незаконное допущение к работе и подмену трудового договора гражданско-правовым.
1.3. Незаконный отказ в приеме на работу, обжалование в суд.
1.4. Дополнительные документы при приеме на работу некоторых категорий работников (руководителя организации, бывших государственных служащих, лиц, работающих с несовершеннолетними, работников с вредными условиями труда, украинских беженцев и др.).
2. Документирование перевода на другую работу.
2.1. Ошибки работодателя, связанные с постоянным переводом работника на другую работу.
2.2. Временный перевод на другую работу с согласия и без согласия работника. Особенности внесения в трудовую книжку записи о временном переводе, ставшем постоянным.
2.3. Сложности, возникающие при переводе работника на другую работу по медицинским показаниям.
3. Документирование увольнения работников.
3.1. Увольнение по инициативе работника: варианты заявлений работника, ошибки при
определении даты увольнения, отзыв заявления работником, правовые позиции Верховного Суда РФ.
3.2. Увольнение по инициативе работодателя: рекомендации по применению норм ст. 71 и 81 ТК РФ с учетом судебной практики.
3.3. Выдача трудовой книжки и других документов при увольнении. Ошибки работодателя, жалобы работников и результаты их рассмотрения прокуратурой и судами.
4. Ответы на вопросы участников Всероссийского спутникового онлайн-семинара.
Время: 12.00-16.00
Место проведения:
Екатеринбург, ул. Бажова, 68 конференц-зал компании ГАРАНТ-ЕКАТЕРИНБУРГ
